Advies
Plezier beleven aan verandervraagstukken
Organisatie-advies door ontwerp en invoering samen op te laten trekken
Jtro hanteert vijf principes voor organisatie-advies:
- We werken intensief samen aan concrete doelen of vanuit gerichte energie
- We houden ontwerp en realisatie dicht bij elkaar en veranderen terwijl we werken
- We gebruiken motivatie ván mensen en sluiten aan bij bestaande veranderkiemen
- We hanteren allerlei manieren (‘kleuren’) om tot verandering te komen
- We monitoren de voortgang door eerlijke, wederzijdse feedback.
FOTO: een team rond een tafel met plannen, staand 4:5
Bekijk hier alle organisatie advies diensten.
Planvorming – teamworkshop
Lees verderWil je visie vertalen in actie, bijvoorbeeld door een jaar- of teamplan? Ontwerpen en implementeren gaan hand in hand.
2 planworkshopsMetaplan (gestructureerd brainstormen)
Verandertrajecten & cultuurontwikkeling
Lees verderHet vormgeven van complexe veranderingen is een kunst. Het vraagt moed, ervaring en ouderwets handwerk. Wil je slim veranderen?
6-12 maandenIntake aan directietafel